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  • 管理秘诀值得番禺搬家公司学习

    发布时间:2012-04-04 23:23:47
     

      记得有一位名人是这样说的:“没有实践就没有发言权”,这句话我们所有人都应该记住,尤其是我们这些做搬家服务的。  一个搬家公司如果没有严格的管理是做不出让客户满意的搬家服务的,也管理不好搬家队伍,这样的公司想要在竞争激烈的广州搬家市场里生存下去会很难。今天小编我就在这里奉献上一篇在杂志上看到的文章,看完后我深有感触,我相信很多很多同行看到后会有很大启发的。


      中国一知名企业的考察人员到美国的一家公司现场考察,因为美国这边的公司在业界有着很好的声誉与产品质量,最让人称奇的就是对方的生产效率。中方的考察团想知道美国这家公司是如何做到这一点的,并期望能从中学到可供借鉴的管理技巧和方法。


      美国公司的老总在得知中方员工的需求后却只字不提关于他们的管理方法,而是直接把考察团带到车间,指着一名正在埋头工作的工人对考察团说:“这名工人在这个公司已经工作了近二十年,年复一年的做着同样的工作,他非常熟悉他管理的这些机器。去年公司就如何提升这些机器的生产效率搞了一个征集意见活动,这名工人提出了几条有效的建议,公司在采纳他的建议后发现这名工人提出的建议非常符合实情,而且公司的花费也降到最低。


      于是我就把这名工人叫道我的办公室,问他,既然有这么多的好主意为什么以前不提出来呢?那名工人说道:那些受过高等教育的生产经理都以为自己是受过高等教育,会拿出好的解决方案,确信自己已经找到答案,他们只是告诉我这么做,而从来就没有问我都想了些什么?有些什么建议”?最后那位美国老板说:“这是多么可怕的治理浪费啊!


      我们常常为公司的发展大计冥思苦想,但就是这些身在一线的工人却给了我们最好的建议。从那以后我开始尊重我们公司的每一名工人,信任公司的每一名工人并依赖他们,真心听取他们的意见,这就是我管理这个公司的秘诀,这也是我们为什么有这么高的生产效率”。


      这篇短文看完后我相信很多同行都会深有感触的,就好比我们广州搬家公司一样,也要在这篇短文中汲取教训。搬家工人他们是经常跟客户接触的,身临一线,服务质量的好坏也要看工人的表现,对公司有什么建议我们应该问他们,这样才能检视自己还有那些地方不足,才能让公司以良好的状态前进。

    广州搬家公司