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    发布时间:2012-04-15 21:36:45
     

      只有把准入门槛抬高,让那些低素质、小规模的杂牌军难以等闲参与这个市场,才能为整个行业的规范运行打下坚实基础。”几家正规广州番禺搬家公司的老板以为,在目前这个没人监管的行业现状下,只有靠规范自身的服务,做自己的品牌,才能维持发展。还有搬家公司的老板说:“造成深圳搬家工人待遇低,最主要的仍是恶性竞争的恶果。搬家行业规范时,工人的待遇仍是比较好的,热了有清凉饮料给他们解暑,冷了有棉被发给他们,生意好时,还有奖金。但现在公司想给都给不了。”一家搬家公司负责人告诉记者,广州番禺搬家工作实在也不轻易,良多人刚做一天就受不了了。

      他记得有一次有个工人来试工,结果在高温的考验下,那个工人连续从6楼搬到1楼,再从1楼搬到6楼,还不到一天就受不了了。也许有人会说,工人工资低,就在搬家费上提些价,来补偿搬运工,用高工资、好待遇留住他们。但是记者在采访中发现,目前搬运工一个月保底工资是 1000元,一个工人按天天搬两趟计,一天赚40元钱。而在建筑工地,一个杂工天天都能赚50元钱,有点技术的建筑工人天天可以赚到90元钱,再高些的可以赚100多元。所以良多工人宁愿去工地,也不愿意去搬家。再加上搬家虽说是个体力活,但也需要技术和耐力,不是所有的工人都能做得了搬家工。“广州番禺搬家公司行业近六成的工人都是活动的。”一家广州番禺搬屋公司老板说,有的工人今天在这家干活由于四肢举动不干净或与客人发生争执,被开除了,明天就到另外一家公司重新上班。

      该老板说:“以前,公司试着为工人买过保险,结果一两个月之后,工人拿铺盖走了,保险单却还丢在空空的铺位上。”从广州番禺搬家公司了解到,目前搬家公司工人十分紧张,没有哪家搬家公司是不用招工人的,多家公司的老板都为招不到工人而头痛。”一搬家公司老板告诉记者,即使是目前不缺工人的公司也会长年招工,由于工人活动性太大了。工人也许今天还在这干,明天就不干了,为了防止工人临时离开影响业务,公司总要长年招工人。

      上面这些大公司所做的努力是正确的一个方向,只有提高搬家公司工人的工资待遇才能留住人员,特别是一些责任心强、搬家经验丰富的人,就应该给予他们比较高的工资才能让这些人安心地做下去。这才是搬家公司将来发展必需走的道路。当然随着社会的发展科技类搬家也将会成为搬家公司的一项重要改革。绍兴搬家公司正在引进一项专用搬家的车辆,以便更加方便快捷,提高工作效率。

      搬家工人不好找,很多的农民工找不到工作,为什么会出现这样的不调和现象呢?搬家公司的工人做的自然是体力活,这就不会有高待遇,在工资低出力大的条件下,不会有人愿意做这样的事情。就是农民工也有个选择的要求,很多地方都可以看到一些聚焦的农民工,他们都是一些散工,等着有人找上自己去给他们做一些零活,他们一开出的价钱一般都很高,大家都是如此,低了的没人去干,虽是有很多的工,但是如果有人大幅度降价会让所有人都敌对他的。所以就是农民工也已经养成了低工资不做的心态。结果造成绍兴搬家公司招工难的现象。